Анализ фонда оплаты труда на примере предприятия

Анализ фонда оплаты труда и эффективности его использования

Анализ фонда оплаты труда на примере предприятия

Задачами анализа фонда оплаты труда (ФОТ) является определение правильности расходования средств на оплату труда, выявление влияния факторов, установление правильности соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

При анализе ФОТ необходимо исследовать изменение показателя в динамике и уровень выполнения плана, определить факторы, вызвавшие его изменение.

При изучении структуры ФОТ следует уделить внимание удельному весу отдельных элементов в общей сумме и исследовать их изменение в динамике и оценить выполнение задания. При определении рейтинговой оценки предприятия важно исследовать соотношение трудовых показателей и средней заработной платы по предприятию с соответствующими показателями предприятий отрасли, а среднюю заработную плату по предприятию сравнить также с прожиточным минимумом, минимальной заработной платой и другими показателями, которые действуют на момент исследования.

При проведении факторного анализа ФОТ оценивается влияние на его абсолютное отклонение таких показателей-факторов, как численность и средняя заработная плата, и выявляются причины выявленных отклонений:

+АФЛПч = +АЧо 30 o 12, (9.13)

+АФЛП3 = +АЗ o Ч1 o 12, (9.14)

где +АФЛПч , +АФЛП3 — абсолютное отклонение ФОТ за счет изменения численности работников и средней заработной платы, грн./год;

+АЧ — абсолютное отклонение среднегодовой численности работников, человек;

+АЗ — абсолютное отклонение средней заработной платы, грн./месяц; Ч1 — фактическая среднегодовая численность персонала в отчетном периоде, человек;

30 — базовый уровень средней заработной платы, грн./месяц.

Данные для анализа выполнения плана по фонду оплаты труда на примере сталеплавильного цеха приведены в таблице 9.4.

Как видно из данных таблицы 9.4, фонд оплаты труда в отчетном периоде при сопоставлении с уровнем запланированного показателя увеличился на + 1232,2 тыс.грн., что обусловлено, главным образом, повышением среднемесячной заработной платы, поскольку выполнение плана по среднемесячной заработной платы (111,9%) превышает выполнение плана по се-редньооблікової численности персонала цеха (105,7%).

Таблица 9.4

АНАЛИЗ ДИНАМИКИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В СТАЛЕПЛАВИЛЬНОМ ЦЕХЕ

Показатель План Факт Выполнение плана, % Абсолютное отклонение, +
Фонд оплаты труда, тыс. грн./год, 10998,0 12230,2 111,2 + 1232,2
в том числе:- основная заработная плата; 4399,2 5014,4 114,0 + 615,2
— дополнительная; 6532,8 7118,0 108,9 + 585,2
— поощрения и компенсационные выплаты 66,0 97,8 148,2 + 31,8
Структура фонда оплаты труда, всего, %, 100,0 100,0
в том числе:- основная заработная плата; 40,0 41,0 102,5 + 10
— дополнительная; 59,4 58,2 98,0 — 1,2
— поощрения и компенсационные выплаты 0,6 0,8 133,3 + 0,2
Средняя заработная плата, грн./месяц 1950,0 2182,4 111,9 + 232,4
В том числе по категориям персонала: — рабочие; 1842,7 2062,4 111,9 + 219,7
— ученики;
— руководители; 3742,1 4033,1 107,8 + 291,0
— специалисты; 2080,7 2135,9 102,7 + 55,2
— младший обслуживающий персонал 980,0 1072,4 109,4 + 92,4
Среднесписочная численность персонала, человек 470,0 467 105,7 -3

Абсолютное отклонение фонда оплаты труда за счет уменьшения фактического уровня среднесписочной численности персонала составило (467 — 470) х 1950,0 х 12 = -70200 грн. Абсолютное отклонение фонда оплаты труда за счет роста в отчетном периоде среднемесячной заработной платы составило 467 х (2182,4 — 1950,0) х 12 = +1302369,6 грн. Суммарное влияние среднесписочной численности и среднемесячной заработной платы одного работающего на изменение ФОТ составил + 1232,2 тыс.грн

Читайте также  Как посчитать рентабельность предприятия?

В отчетном периоде значительного изменения структуры фонда оплаты труда не наблюдается. Так, доля основной заработной платы в ФОТ по плану составила 40,0%, а по отчету — 41,0%, в то же время наблюдается снижение доли дополнительной заработной платы с 59,4% до 58,2%. Такие изменения обусловлены, главным образом, повышением часовых тарифных ставок и должностных окладов работников.

В процессе анализа эффективности использования фонда оплаты труда оценивается соответствие темпов роста средней заработной платы и производительности труда. Если темпы роста производительности труда превышают темпы роста средней заработной платы, то на предприятии создаются условия снижения себестоимости продукции за счет трудовых затрат.

Коэффициент соотношения производительности труда и средней заработной платы (КИ, част.ед.) определяется следующим образом:

где Ис и С — общие индексы производительности труда и средней заработной платы, част. од.

Указанное соотношение должно соблюдаться примерно в таких размерах:

— при нормальных условиях функционирования предприятия — 1:0,8;

— при освоении новых видов продукции или производственных мощностей

— (1:0,7).

Количественная оценка влияния соотношения между ростом производительности труда и средней заработной платы на изменение себестоимости продукции в процентах (±ЛСТ, %) и в денежных единицах (±ЛСЪ грн.) определяется по формулам соответственно 9.16 и 9.17, а на изменение финансового результата (±ЛФРТ, грн.) — по формуле 9.18 [39]:

где Уз — удельный вес расходов на заработную плату с начислениями на социальное обеспечение в себестоимости продукции или в валовых затратах, %;

С — себестоимость продукции или валовые расходы, игры.

±АФРТ = +АСТ . (9.18)

Для оценки эффективности использования средств на ФОТ предприятия применяют, главным образом, показатель рентабельности заработной платы (Я3, част.ед.):

Я3 = П/ФОТ, (9.19)

где П — прибыль предприятия за отчетный период, грн.;

ФОТ — фонд оплаты труда предприятия за отчетный период, грн.

В процессе анализа эффективности использования ФОТ предприятия необходимо сопоставить темпы роста и средней заработной платы с основными показателями, которые характеризуют темпы роста конечных результатов деятельности предприятия, таких как объем производства и реализации продукции, затраты на 1 гривню товарной продукции; прибыли; рентабельности и др. Превышение темпов роста ФОТ и средней заработной платы при сопоставлении с указанными показателями свидетельствует о неэффективном использовании средств на оплату труда.

Важное значение во всех видах экономического анализа уделяется оценке эффективности использования материальных ресурсов, которые имеют существенную долю в себестоимости металлопродукции и расходах отчетного периода. Поэтому поиск, оценка и мобилизация резервов снижения использования материальных ресурсов является целью внутреннего управленческого анализа. Цель внешнего анализа заключается в оценке эффективности использования предприятием материальных ресурсов.

Анализ состояния использования материальных ресурсов в статике, динамике и в рейтинговой оценке проводится с помощью системы показателей, которая приведена в таблице 9.5.

Следует отметить, что показатели 1 и 2 (см. табл. 9.5) используются во внешнем и внутреннем анализе материальных затрат, показатели 3-9 — только во внутреннем экономическом анализе.

Главной причиной большой материалоемкости металлопродукции является несовершенство технологий и низкий уровень технического состояния оборудования. их улучшение является важнейшим резервом повышения материалоотдачи на отечественных предприятиях металлургического комплекса.

Таблица 9.5

СИСТЕМА ОБОБЩАЮЩИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МАТЕРИАЛЬНЫХ РЕСУРСОВ

Выявление конкретных причин изменения материальных затрат и количественная оценка влияния факторов осуществляются по отдельным видам металлопродукции с помощью способа разниц или цепных подстановок.

Факторами, которые влияют на размер материальных затрат, является: цена на материал; расходный коэффициент материальных ресурсов на единицу металлопродукции; объем производства металлопродукции; структура производства.

Если характерной особенностью производственного процесса является большая материалоемкость и топливоемкость продукции, необходимо диагностировать состояние системы управления запасами. Комплекс задач для ее оценки приведены на рисунке 9.1.

Читайте также  В каком архиве находятся документы предприятия?

Рис. 9 1. Последовательность задач диагностики состояния системы управления запасами на металлургическом предприятии

Актуальной проблемой повышения эффективности использования материальных ресурсов является совершенствование нормативной базы металлургического предприятия, поскольку от ее состояния зависит объективность аналитических оценок. Оптимизация норм расходов сырья, материалов, топливно-энергетических ресурсов и других запасов осуществляется путем использования экономико-математических методов анализа.

Цель тематического анализа необоротных активов (основных средств, других необоротных материальных активов, нематериальных активов, других необоротных активов) металлургического предприятия является поиск, оценка и дальнейшая мобилизация резервов улучшения их использования.

Наибольшую долю среди необоротных активов имеют основные средства. Методика анализа использования других видов необоротных активов, в основном, аналогична методике анализа использования основных средств, которая приводится ниже.

Анализ использования основных средств включает:

— оценку наличия основных средств в динамике и определение их состава и структуры;

— оценку обеспеченности предприятия основными средствами;

— оценку технического состояния основных средств;

— оценку эффективности использования основных средств.

Оценка наличия основных средств, их состава и структуры

Технический уровень производства является важным фактором повышения конкурентоспособности продукции и экономического развития металлургического предприятия. Повышение технического уровня производства обеспечивается современными направлениями:

— экстенсивного развития, а именно: расширение действующего производства благодаря строительству новых основных агрегатов и цехов второй и последующих очередей или увеличения пропускной способности вспомогательных производств, которые были «узким местом» и сдерживали развитие основного металлургического производства;

— интенсивного развития, а именно: реконструкция основных средств с заменой устаревшего оборудования; расширение сортамента металлопродукции; повышение качества металлопродукции на базе современных технологий; улучшение условий труда; совершенствование технологий ресурсосбережения; техническое переоснащение путем внедрения новых техники и технологии, механизации (автоматизации) металлургического производства, что обеспечивает повышение конкурентоспособности продукции и охрану окружающей среды.

Следует отметить, что реализация указанных направлений в условиях металлургического предприятия требует значительных капиталовложений (инвестиций), освоение которых увеличивает стоимость основных средств.

Для аналитической оценки тенденций развития, состава и структуры основных средств изучается их наличие в динамике, как показано в таблице 9.6.

Стоимость основных средств, как видно из таблицы 9.6, увеличилась по сравнению с показателем предыдущего периода на 10 млн. грн., или на 12%. Эта положительная тенденция наблюдается и для динамики активной части основных средств (машин и оборудования), стоимость которой выросла на 8445,6 тыс. грн., или на 17%. Удельный вес активной части основных средств по сравнению с показателем предыдущего периода выросла до 63,8%, то есть увеличилась на 2,6%.

Таблица 9.6

АНАЛИЗ ДИНАМИКИ НАЛИЧИЯ И СТРУКТУРЫ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ

Группы основных средств Попереднстоимость, тыс. грн. и периодудельный вес, % Отчетный пстоимость, тыс. грн. с учетомудельный вес, % Темп роста, част.од. Відхилеабсолютное ння, +удельного веса,%
1. Здания и спо руды 9752,6 12,1 10142,7 11,2 1,04 +390,1 -0,9
2. Транспортные за средства, приборы, инструмент 21197,8 26,3 22317,6 24,6 1,05 +1119,8 -1,7
3. Машины и оборудование 49327,0 61,2 57772,6 63,8 1,17 +8445,6 +2,6
4. Вычислительная техника, средства связи 322,6 0,4 367,1 0,4 1,14 +44,5
Вместе 80600,0 100,0 90600,0 100,0 1,12 +10000

Источник: https://studbooks.net/46477/bankovskoe_delo/analiz_fonda_oplaty_truda_i_effektivnosti_ego_ispolzovaniya

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и экономический анализ фонда оплаты труда (на примере ООО

МИНИСТЕРСТВООБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Байкальскийгосударственный университет экономикии права

Кафедрабухгалтерского учета и аудита

Бухгалтерский учетрасчетов с персоналом по оплате трудаи экономический анализ фонда оплатытруда (на примере ООО «МС-компания»)

Иркутск2010 г

Оглавление

Задание

Читайте также  Какие бывают затраты на предприятии?

Введение

Глава 1. Основыорганизации оплаты труда на современномэтапе

1.1 Экономическаяхарактеристика деятельности ООО«МС-компания»

1.2 Сущностьи функции заработной платы, системы иформы оплаты труда

Глава 2.Организация действующей практики учетарасчетов с персоналом по оплате трудана примере ООО «МС-компания»

2.1 Основытрудовых отношений на примере ООО«МС-компания»

2.2 Состояниеучета оплаты труда в ООО «МС – компании»

2.3 Синтетическийи аналитический учет расчетов по оплатетруда

2.4 Удержанияи вычеты из заработной платы

Глава3.Экономический анализ фонда оплатытруда ООО «МС-компания»

3.1 Значение,задачи, методы и информационноеобеспечение анализа фонда заработнойплаты

3.2 Обзорметодик анализа фонда заработной платы

3.3 Анализфонда оплаты труда ООО «МС-компания»

Глава 4.Автоматизация бухгалтерского учета ианализа расчетов с персоналом по оплатетруда ООО «МС-компания»

4.1 Обзорпрограммных средств автоматизациибухгалтерского учета

4.2 Автоматизациябухгалтерского учета расчетов сперсоналом по оплате труда в ООО«МС-компании»

4.3 Автоматизацияэкономического анализа фонда оплатытруда

Заключение

Списокиспользованной литературы

Приложения

учетперсонал заработная плата

Введение

Одним изглавных направлений деятельностибухгалтерии является учет оплаты трудаработников предприятия. Этот участокработы бухгалтерии является одним изнаиболее трудоемких и ответственных,и по праву занимает одно из центральныхмест во всей системе учета на предприятии.

Оплата труда является одним из главныхфакторов, влияющих на производительностьтруда, а значит и на результат хозяйственнойдеятельности в целом. Заработная платапредставляет собой один из основныхфакторов социально-экономической жизнистраны, коллектива, человека.

Высокийуровень заработной платы может оказатьблаготворное влияние на экономику вцелом, обеспечивая высокий спрос натовары и услуги.

Данная темаявляется актуальной, так как в соответствиис изменениями в экономическом и социальномразвитии страны существенно меняетсяи политика в области оплаты труда,социальной поддержки и защиты работников.Многие функции государства по реализацииэтой политики переданы предприятиям,которые самостоятельно устанавливаютформы, системы и размеры оплаты труда,материального стимулирования егорезультатов.

Действующеетрудовое законодательство под термином»оплата труда» понимает не просторазмер заработной платы, установленныйработнику, а всю систему отношений,связанных с обеспечением установленияи осуществления работодателем выплатработникам за их труд в соответствии сзаконами, иными нормативными правовымиактами, коллективными и трудовымидоговорами, соглашениями, локальныминормативными актами.

Заработнаяплата (оплата труда работника) –вознаграждение за труд в зависимостиот квалификации работника, сложности,количества, качества и условий выполняемойработы, а также компенсационные истимулирующие выплаты (ст.129 ТК РФ) [2, с.69].

Таким образом,трудовые доходы каждого работникаопределяются его личным вкладом, сучетом конечных результатов работыпредприятия, регулируются налогами имаксимальными размерами не ограничиваются.Минимальный размер оплаты трудаработников всех организационно-правовыхформ устанавливается законодательством.

Уставнойюридической формой регулированиятрудовых отношений, в том числе в областиоплаты труда работников, становитсяколлективный договор предприятия, вкотором фиксируются все условия оплатытруда, входящие в компетенцию предприятия.Отношения в области оплаты трудаработников регулируют также положениеоб оплате труда и премировании, правилавнутреннего трудового распорядка,должностные инструкции, трудовыедоговоры.

Целью даннойработы является систематизация ирасширение теоретических знанийбухгалтерского учета и экономическогоанализа расчетов по оплате труда,изучение организации бухгалтерскогоучета расчетов с персоналом по оплатетруда в ООО «МС-компании», экономическийанализ фонда оплаты труда, изучениеавтоматизированных программ бухгалтерскогоучета и анализа, разработка практическихрекомендаций по организации и ведениюбухгалтерского учета.

Для осуществленияэтой цели необходимо выполнить следующиезадачи:

  • сделать обзор литературы и специальных методик по выбранной теме;

  • определить понятие и сущность заработной платы;

  • дать экономическую характеристику деятельности предприятия;

  • рассмотреть основы трудовых отношений, существующие формы и системы оплаты труда и то, как они применяются на обследуемом объекте;

  • проанализировать ведение синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда на предприятии;

  • рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников;

  • провести экономический анализ фонда оплаты труда по данным бухгалтерской (финансовой) отчетности предприятия;

  • изучить вопросы автоматизации бухгалтерского учета, расчетов с персоналом по оплате труда и применить полученные знания на практике;

  • разработать рекомендации по улучшению организации бухгалтерского учета на обследуемом объекте.

Данная работавыполнена на примере предприятия ООО»МС – компания».

Источник: https://topref.ru/referat/23694.html