На что начисляется премия при расчете зарплаты?

Содержание

Учет премий при расчете средней заработной платы

На что начисляется премия при расчете зарплаты?

Средний заработок – выплата, предусмотренная трудовым законодательство за время нахождения работника в отпуске, в командировке, при увольнении в виде выходного пособия и в других случаях. Что больше влияет на размер среднего заработка – величина премии, фактические трудозатраты сотрудника или грамотность бухгалтера, рассчитывающего данный показатель, читайте в нашей публикации.

Почему премии имеют принципиальное значение при расчете заработной платы

Премиальные выплаты в системе оплаты труда и формирования налоговой базы предприятия являются одним из самых противоречивых компонентов. Стимулирующие надбавки влияют на мотивацию сотрудников и интерес к компании со стороны ФНС и самостоятельно, и в составе средней заработной платы.

Премия может обернуться финансовым ущербом для компании, если бухгалтер непреднамеренно допустит ошибку в методологии расчета среднего заработка, или, когда размер выплаты покажется налоговикам несоразмерным по отношению к реальным оборотам организации и конкретным трудовым достижениям сотрудника. Ведь и то, и другое подразумевает оптимизацию налоговой базы предприятия. Однако проблем можно избежать, соблюдая определенные нюансы в отчетной документации и в локальных актах.

Чтобы ваша компания не попала в число организаций, в прямом смысле расплачивающихся за свои ошибки – а неверный расчет среднего заработка из-за несоблюдения методики расчета по разным видам выплат составляет 70% – имеет смысл передать расчет зарплаты на аутсорсинг.

Если вы передадите расчет зарплаты на аутсорсинг специалистам 1С-WiseAdvice, опасность финансовых потерь и разногласий с налоговиками значительно сократится.

  • Для наших бухгалтеров расчет зарплаты – не дополнительная, а основная профессиональная функция. Они тщательно сверят и проанализируют все расчетные данные.
  • Чтобы выявить возможных несоответствия в процессе оказания услуги, мы внедрили ряд контрольных процедур, на основании которых запрашиваем информацию для верного расчета (наши эксперты все считают правильно с первого раза).
  • Мы глубоко понимаем специфику налогового законодательства, в том числе знаем, как действовать в спорных ситуациях, либо как снизить/не переплачивать налоги.

Как премии влияют на средний заработок

Ошибки учета премий при расчете средней заработной платы чреваты нарушением не только налогового, но и трудового законодательства. Правила учета премиальной выплаты при расчете среднего заработка регламентируется пунктом 15 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Государство выдвигает два ключевых требования к мотивационным поощрениям, влияющим на средний показатель дохода:

  • сотрудника должны премировать за выполнение своих трудовых обязанностей, а не просто поднять настроение накануне юбилея или какого-то другого праздника;
  • вознаграждение должно быть предусмотрено трудовым договором, положением об оплате труда или иным локальным актом, утвержденным в организации.

Если премия не соответствует хотя бы одному пункту – в расчете среднего заработка не участвует.

В любом случае, чтобы влиять на средний доход, премии должны носить системный характер – впрочем, как и результаты деятельности сотрудника. Даже упоминание в локальном акте выплаты, не обусловленной достижениями работника, не достаточно, чтобы признать ее частью оплаты труда.

Премиальные выплаты за выполнение функционала, не предусмотренного трудовым договором, не входят в состав заработной платы. Другими словами, если вознаграждение «не обещано» сотруднику в действующем документе, а, следовательно, не носит системный характер, факт начисления такой премии не зависит от его трудовой деятельности. Поощрения, начисляемые на основе субъективной оценки руководителя – будь они регулярные или разовые – не считаются частью системы оплаты труда.

Если система премирования в вашей компании предусматривает возможность разовых поощрений за выполнение особых заданий, то их следует учитывать при исчислении среднего заработка, когда факт поручения сотруднику дополнительной работы отражен в дополнительном соглашении, приложении к трудовому договору. Игнорирование данной формальности может повлечь нарушение не только налогового, но и трудового законодательства, в частности статьи 60 Трудового кодекса РФ, которая запрещает требовать от работника выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором.

Кстати, перехитрить налоговиков и включить в локальный акт положение, согласно которому выплаченная за трудовые достижения премия не будет участвовать в расчетах среднего заработка, не получится. Согласно статье 9 Трудового кодекса РФ, коллективные или трудовые договоры, соглашения не могут содержать условий, ограничивающих права и гарантии работников, которые предусмотрены в законодательстве.

…и на взаимоотношение с ФНС

Не получится также использовать премирование сотрудников как способ уменьшить налог на прибыль. Статья 252 Налогового кодекса РФ освобождает от налогообложения обоснованные и документально подтвержденные расходы компании на оплату труда. Статья 255 Кодекса в свою очередь относит к таким затратам «премии и единовременные поощрительные зачисления». Также их можно отнести и к пункту 25 указанной статьи – «другим видам расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором».

Неверный расчет зарплаты, незнание нюансов налогового законодательства или недальновидное стремление злоупотребить провокационными пунктами упомянутой статьи повлечет необоснованное занижение налога на прибыль. А значит, придется подавать уточненные декларации, либо ждать доначислений налога, штрафов и пеней в ходе проверки.

Практика показывает: из-за того, что подобная схема снижения налоговой нагрузки приобрела системный характер, у налоговиков «лопнуло терпение». Теперь они не только требуют документально доказать, что начисленная премия соизмерима с конкретными заслугами отдельно взятого сотрудника, прибылью компании в том же периоде и выплатами, которые получали другие работники.

Одновременно с настроением налоговиков ужесточается и судебная практика по отношению к налогоплательщикам. Все чаще суд становится на сторону ФНС, напоминая, что от налога на прибыль освобождаются «не любые фактически понесенные затраты, а лишь экономически оправданные». А главным условием признания расходов обоснованными «является определенная соотносимость доходов и расходов и связь последних именно с деятельностью организации по извлечению прибыли».

Словом, сегодня расчет зарплаты, как и среднего заработка – сложный участок бухгалтерии, включающий массу правил для каждого вида выплат. Взгляды налоговиков на то, как именно должна демонстрировать компания свою добросовестность в исчислении налоговой базы, меняются. Все больше внимания уделяется реальному положению вещей, а не искусственно притянутым показателям в бумагах. Нередко на неточности в отчетах влияет совокупность факторов, в том числе игнорирование, например, каких-либо нюансов трудового законодательства и кадрового учета. А это грозит недоимками, штрафами и обязанностью сдавать уточненные расчеты.

Читайте также  Облагается ли НДФЛ компенсация за задержку зарплаты?

Специалисты 1С-WiseAdvice обладают необходимыми навыками и годами наработанную практику, чтобы минимизировать риск привлечения внимания налоговиков к расчету зарплаты и «зарплатной» отчетности, а также избежать претензий к необоснованному отнесению тех или иных «премиальных» выплат к расходам на оплату труда.

Методология учета премии при расчете средней заработной платы

Порядок включения премий в расчет среднего заработка зависит:

  • от периода, за который она начислена;
  • от того, сколько фактически времени трудился сотрудник в расчетном периоде.

В постановлении Правительства РФ № 922 четко сказано, что стимулирующие вознаграждения влияют на размер среднего заработка только пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Этот же документ условно делит премиальные выплаты на:

  • Ежемесячные – фактически начисленные в расчетном периоде. При этом в расчет включают не больше одной выплаты за каждый показатель каждого месяца расчетного периода.
  • Начисляемые за период, превышающий один месяц (обычно – ежеквартальные). Такие вознаграждения также фактически начисляются в расчетном периоде за определенный показатель – его период не должен превышать расчетный.
  • Годовые. Сюда же относят вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) и другие поощрительные выплаты по итогам работы за календарный год, предшествующий радостному событию. Время начисления годовой премии законодательно не регулируется. Пункт 15 Положения об особенностях Порядка исчисления средней заработной платы, предписывает учитывать в составе среднего заработка лишь премии, начисленные за год, предшествующий событию, в связи с которым средний заработок выплачивается. Дата их начисления значения не имеет. Премии, начисленные за более ранние периоды времени, не учитывают.

В расчет можно включать только по одной премии – квартальной, ежемесячной и полугодовой – за каждый показатель премирования. Например, за один месяц можно начислить только одну премию за рост продаж и одну за уменьшение числа жалоб покупателей.

Если сотрудник фактически отработал не весь отчетный период, а премию получил, то, как поясняется в письме Минздравсоцразвития России от 26.06.2008 № 2337-17, при расчете среднего заработка премия учитывается пропорционально времени, проведенному на рабочем месте.

Пример

Сотруднику, отработавшему месяц полностью, начислены: Полный оклад и премия – 25% от полного оклада. Работнику, отработавшему месяц (22 рабочих дня) не полностью (16 рабочих дней; 6 дней болезни), полагается: Часть оклада = Оклад : 22 дн. x 16 дн.;

Премия – 25% от окладной части заработной платы = (Оклад : 22 дн. x 16 дн.) x 25%.

Таким образом, к дням, исключаемым из расчетного периода, начисленная сумма премии не относится. Аналогичным образом учитывается и ежеквартальная премия при расчете среднего заработка.

Размер среднего заработка придется пересмотреть, если, например:
годовая премия за 2018 год – 20 000 руб. – будет начислена в мае 2019 года. В таком случае средний показатель исчисляется исходя из суммы заработной платы, начисленной в расчетном периоде (с апреля 2018 г. по март 2019 г, всего 247 рабочих дней). Годовое вознаграждение за 2017 год в расчет не принимается. При расчете командировочных (командировка продлится четыре дня) доплата составит: 20 000 руб. : 247 дн. x 5 дн. = 323,88 руб.

Если работник увольняется 1 марта 2019 года, и накануне ему начислена годовая премия за 2018 год (пропорционально фактически отработанному времени.), в расчет среднего заработка, исходя из которого определяется компенсация за неиспользованный отпуск, данное вознаграждение включается.

Нужно учитывать, что стимулирующая часть заработной платы не всегда связана именно с фактически отработанным временем (премия за рационализаторство, качество и др.). В этом случае задача бухгалтера – исключить из итогового показателя сумму премиальных выплат, не относящихся к расчетному периоду.

Свести к минимум финансовые риски поможет наша услуга «Аудит расчета зарплаты». проверят:

  • расходы на заработную плату персонала за определенный период, в том числе компетентность начислений и насколько грамотно эти операции оформлены и отражены в соответствующих документах;
  • точность расчета налогооблагаемой базы, своевременность выплаты зарплаты и налогов, соблюдение сроков выплаты отпускных;
  • насколько соблюдаются нюансы расчета среднего заработка;
  • правильность «зарплатной» отчетности (по НДФЛ и страховым взносам).

По итогам ревизии наши специалисты отправят вам подробнейший отчет с описанием каждого недочета или ошибки и связанных с ними последствий. Мы проведем для вас пересчет заработной платы, и вы сможете не только оперативно исправить ситуацию, но и принять решение о переходе на аутсорсинг зарплаты, имея на руках конкретные цифры и факты.

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/uchet-premiy-pri-raschete-sredney-zarabotnoy-platy/

Является ли премия частью заработной платы?

Является ли премия частью заработной платы, зависит от того, включена ли она в перечень выплат стимулирующего характера, участвующих в формировании системы оплаты за труд. Рассмотрим, что нужно сделать для включения премии в зарплату.

Что определяет включение премии в зарплату

Где и как записать, что премия — ежемесячная к зарплате (образец)

Как входит премия в расчет среднего заработка

Итоги

Что определяет включение премии в зарплату

Выплаченная работнику премия будет его доходом в любом случае — независимо от того, поименована ли она в числе выплат стимулирующего характера, образующих систему оплаты труда. Однако и для работодателя, и для работника более выгодным оказывается вариант оформления премии как части зарплаты:

  • для работодателя — потому что суммы премий, входящих в зарплату, можно безоговорочно отнести к расходам, уменьшающим базу по прибыли;
  • для работника — потому что премии, представляющие собой часть оплаты за труд, будут учитываться в числе его доходов, задействованных в расчете среднего заработка.

Включать премию в перечень выплат, составляющих систему оплаты труда, позволяют ст. 129 и 135 ТК РФ. Чтобы придать премии юридически значимую форму, работодатель должен обозначить ее в качестве одного из видов оплаты за труд, закрепив это в своем внутреннем документе (положении об оплате труда или коллективном договоре).

Кроме того, придется разработать правила премирования, среди которых должны присутствовать:

  • перечни видов начисляемых премий;
  • указание на периодичность начисления каждого из видов;
  • определение круга работников, которых будет касаться премирование той или иной выплатой;
  • перечисление показателей, дающих право на начисление премиальных;
  • описание системы оценки показателей, служащих основанием для премирования;
  • формулы расчета премиальных сумм на основании оценки показателей, которых необходимо достичь для получения премии;
  • описание порядка рассмотрения вышеуказанных показателей;
  • перечень оснований для лишения премии;
  • описание процедуры, позволяющей работнику оспаривать результаты оценки его права на премию.

Об основном документе, описывающем систему оплаты за труд, читайте в материале «Положение об оплате труда работников – образец 2017».

Где и как записать, что премия — ежемесячная к зарплате (образец)

Правила премирования также фиксируют во внутреннем документе работодателя. Им может стать:

ВАЖНО! Работодатель может не иметь локального документа о премировании, если он является участником отраслевых соглашений с работниками относительно оплаты труда. Такие отраслевые соглашения, как правило, содержат сведения о системе оплаты труда в отрасли, в том числе премиальных надбавках. В таком случае положения отраслевого документа обязательны для всех работодателей и работников в данной отрасли, присоединившихся к нему. Тогда расчет премии будет происходить на основании показателей, предусмотренных отраслевым нормативным актом.

Читайте также  Как накопить на отпуск с маленькой зарплатой?

Описания, содержащиеся в первых 2 группах документов, предназначены для большинства членов трудового коллектива. Поэтому каждого из работников с соответствующим документом знакомят под подпись, а в трудовом соглашении с ним делают запись о том, что премировать его будут по общим правилам, существующим у работодателя.

Пример

«Премирование работника производится согласно порядку, утвержденному действующим положением о премировании».

Эта фраза позволит охватить в том числе и правила выплаты ежемесячной премии к зарплате.

Если работодатель применяет несложную систему премирования (например, вид премии один и рассчитывается как процент к окладу) или для работника установлен индивидуальный порядок оценки результатов его работы для целей стимулирования, то описание процедуры начисления премии можно включать прямо в текст трудового соглашения с каждым конкретным работником. Предполагается, что такое описание не будет громоздким, а в отношении ежемесячной премии к зарплате сведется, например, к таким словам:

«За работу в условиях ненормированного рабочего дня работнику ежемесячно выплачивается премия в размере 25% от начисленной за этот месяц заработной платы». 

Об иных важных правилах оформления трудового договора читайте в статье «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».

Как входит премия в расчет среднего заработка

Правила расчета среднего заработка содержат ст. 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Они обязывают в этот расчет принимать все выплаты, образующие систему оплаты труда, принятую у работодателя, в том числе и премии. Однако в связи с тем, что премии в отличие от зарплаты могут начисляться с периодичностью, превышающей месяц, принятие их в расчет имеет ряд особенностей, зависящих:

  • от полноты отработки расчетного периода;
  • продолжительности периода, за который происходит начисление премиальных;
  • соответствия периодов расчета среднего заработка и начисления премии;
  • факта учета (неучета) времени фактической работы за период премирования;
  • существования запрета на взятие в расчет больше одной выплаты, начисленной в одном и том же периоде за один и тот же показатель при одной и той же периодичности.

Подробнее о правилах учета премий в расчете среднего заработка читайте в материале «Учитывается ли премия при расчете отпускных?».

Итоги

Премии, присутствующие в описании утвержденной у работодателя системы оплаты за труд, составляют часть зарплаты работника и как часть этой зарплаты должны быть указаны в трудовом соглашении с работником. Сделать это можно либо путем отсылки из текста трудового договора к внутреннему нормативному акту о премировании, либо через запись условий премирования прямо в положениях трудового соглашения. Премию, составляющую часть оплаты за труд, учитывают в расчете среднего заработка.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/oplata_truda/yavlyaetsya_li_premiya_chastyu_zarabotnoj_platy/

��� ���������� ������ ������ � 1� ��� 3.1 (8.3) � ��������� ��� ����������

������ � ��� �������������� �������, ������� ���� ������������� � ��������� ��������� (������ �� ���� ��� ������ �� �����). ��������� �� ��������� ����������� ������� ��������� ���� ����������� �����������. ������ � ������� ����������� �������������� ���������������� �� ��. ������ ������ �����������, ����������� � �� ������ ������ �� ���. ������ ����� ��������� �� ����������: � ���� ������ �� �������� ����� ������������, ������ ������� ��� �� ������� �����������. ���������� ������ �������������� ����� � ������� ������ ���������� ��������, � ����� ������ � �������� ����������� ��������.

������� ����������, ��� ��������� ������ ���� ������ � ��������� 1�:��� 3.1 �� ��������� 8.3.

�������� ������ ����� ��������� ��������� ���������

�� ������ ���������� �� ������� � ������������� �������� ������ ��� ��� �������������� ��������� ������ ���� ������.

��� �������� ����� ������ ���� � ������ ������� ����� � ��������� �� ������, ��������� ���� ��������� ��������� ���������. � ��� ����� �������� ���� ������, ������� ����� �������������� ��� ���������� ��������.

������ �������������� (������ �� �������)

������ �������������� ������ ����� ���� ��������� ����� ���������: ����� �� ��������� ��� ������ �� �������. ���� �������� ��� ������ ����������, �� �������� ��������� ������� ���������� ��� �������.

����� ���������� �������, ����� ����� ������� ��� ������: � ������� ������ ��� ��� ������� ��������, � ����� ������� ��� ������ ������ �� ������ ������. ������� ������������ ���������� ���������, �� ������� ����� ������� ������.

��������� ������� ������ ������� (������), ��� ����� ������� ������ � �������� ��������.

���� ������ ������ �� ������ ������ ������������ ��������, ����� �� ���������� ���������� ���������� ������������ � ����� ���������� ��� ������ � � ����, ��������� ������� ������������� � ��������� ������ ���.

������ �������������� (���� �� ���������)

������ �����, �������� ��������� ��������� � ������ ������ ���� ��������� ����������, ����� ������� � ������ ��� ������ ������� ������� (���������)�.

������� ���������� �������, ������� ������������ ���������. ������� ������� ������/100*��������� ����, ��� �������� ������� ������ � ��� ����������, ������� �������� ��� ���������� ��� ����������, ���������� ���� � ��� �����, �� ������� ����� �������������� ������� ������.

������ ��������� ���� ����� �������������.

������ ����� �� ������ (�� ����� �������)

� ���� ��������� ��������� ��������� ����� ������� ������������� ������������� ����������� ������ � ������� �������, ����� ������� ����� �� ������������.

��������� ������� ��� ���������� ������� ����������� (���������)�.

� ������� ���� ������� ������� �������� ���������� �������� ������. ����� �� ����� ������������ ���������� ����� �� ������ 2019, ������ ������� ������ ����� ����� ������ 2019.

������ ����������� � ��� ���������� ����������, ����������� ��������� ��� ��������������� ��� �������� ���������, ������ ����� ����������. ��������� �������� ������� ���� ����������� ������, ������� ����� ������������ ��������� ��� ����������.

������ ����� �� ������ (�� ��������� �����)

� �������, ���� ������ ����� ��������� �� ������ ����������� ������, �� � ��� ����������� ���� ���������� ����� �������� �������� ������� ����. ����� ��� ������� ���������� ����� �� ������� 2019, ������ ������� ������ ����� �� ������ ������ 2019.

����������� ������� ������ �� ��������� ����� ���������� ������

��� ������� ������ �� ������� ����� � � ������� ������, ���������� ������� ��������������� ���������, ������������ �������� ��������.

����� � ������� ���� �������� �� ���������� �����.

��������� ������� ����� ����������� ���� ���������� �������� �� ������ 2019.

� ������� 2019 ������ ��������� ������ � ��������� �� 25 �����. ��� ����� ������� �������� �������, �������� ����� ���������� �������, �������� ������ ��� ������ � ���������. ������ ������������� ����������� � 1 �� 31 ������ 2019. ���������� ��������� ���������� ������� ������, ����� ����� ��������� ���� ���������� ������ ����������� ������ � ����� �� ������ ������. ��� ������������ ����������� ���������� ������ 6-���� ������� ������� � �������� ������ � ������ ���� �������.

����������� ������� ������ �� ��������� ����� ��� ���������� ��������

������� ���������� �� �������. �������� ������ ���� �������� ������������ � 1 ������ 2019 ����. ��� �������� ����� �� ���� � ������� 30 000 ������ � ������ �� ����� 15%. ������� ���������� �������� �� ������ 2019. ��������� ���������. ���������� ���������� ���� ���������� � ��������. ����� �� ���� �� �������� � 1 �� 31 ������ 2019 � ������ �� �������� � 1 �� 31 ������� 2018. �� ����� ���������� �����, ������, ��������� �� ���������, ��� ��� �������� � ��� ��� �� ��� ������ �� ������ � ������� 2018.

Читайте также  Какая ответственность предусмотрена за задержку выплаты зарплаты?

��� ���������� ��������� ����������� ��������� �� ������� 2019 ������ ������ ���������� ������ 2019 � ������������ ��� 15% �� ���������� �� ������ �����.

����������� ������� ������ �� ��������� ����� ��� ���������� �������� (��������� �������� �������� ������ �����)

������� � ���� ����������, ����������� ������� ��������� � ������� ���������� �������� ������. � ��� �������� ���� ����������, ��� ��� � ������� ��������� ������� ����� ��������, � �������� ��� �������, ��������������� � ��������� ����������.

����� ����� ������� � ���� ����������, ������������ � ������� ����� ��� ����������, ����� ����������� ����������� ������. � ��� ����� �������, ���������� ����������� ���������, � ������� ������������ ��������� ����� ���������� �������� ������, � �� �������� ������� ����� ������� ���������� �����. � ������� ���� ������� ��� ����������, ������� ����� ������� � ������.

���������� �������� �� ������ �����.

��� ��� �������� ������� �� ������ � ������ ������, ������ ������������ ��� �������������. ���������� �������� �� �������. � ������ � ������� ������ �������� ���������� �������� ������, ��������� ���������� ���������.

������ ������������ �� ������ 2019.

�������� ������ ������� �������� ���� ������. ������� � ���������� ����������� � ������������� � �������� ������. � ��� ��������� ��� ���������, ��� ��� ������� ����� ��������, � �������� ���������� ����� ������ ��� ������� ��������. ����� ����� ������� ����� ������� ����� �������� ������. �������� ��� ���������� � ������ ����� ��� ���������� ����������. � ���� ������ � ��� �������� ��������� �������� � ������ ��� ������� ��������, ���� �� �������� �������� ����� ��� ������� ������ �� ������� �����. ����� ����� ���������� �������� ������������� �������� ��� �������� � ��������� ������.

������ ����� �� ��������� (�� ��������� �������)

���� �� ���������� ��������� ����������� ������, �������� ��������������� ��� � ���� ��������� ��������� ��������� ���������.

���������� ���� ��� ������� �������: ���� �� ��������� ��� ������ �� �������, ����� ������� ���-�� ���� ��� ������� ���.

����������� ������ ����� ���������, ����� ������ ������� ������, ��� �������� ���������� ��������; ������ ����� ��������� ���������� ������� � ����������� � �������� ������; ������ ����� ��������� ��� ���������� ���������� � ������� �������� �������. ��� ��������� �������� ����� � ���� ���������.

������ ���������� ������

������� ���������� ������ ������� � ������� ������. �������� ��������� ���� ����������. ������� � ���� ���������� — ������������.

���������� � ����������� ������, �������� �������� ��������, ������ ���������� � �� ���������� �������.

����� ������� �������� ��������, ��������� ����� ���������� ������ 2019, ���� ��������� 25 ������ 2019, �������� ������� �� �������, ������ ������������� ����������� � 1 �� 31 ����� 2019. �������� ��������� � ��������� ������� ������. ������� � �������� ������ 25 ������ 2019. ��������� ���� ���������� ����, ������ ������ � ����� ������ �� ������ ������.

������ ����� ��������� ��������� ����������, �������� ��� ����������� ��������. ����������� ������ ����� ���� ����� ���������� ������ ��� ������� ��������� �� ���� ����. �������� ������ 2019, ��� �������. ��� ����� ������� ��������� �������� �� ��������� �������, ����� �� ������ ����������� � ������������� ��������� ������� �������� �������.

����������� ������� ������ �� ������� � ������������� �������

� ������ ������� ���������� ������, ����� ����������� ������ ������������� ������������� ��� ���������� ��������. ����� ������� �������, ��������� ������ �� ���, ����� �� ������ ���������� ������.

��� ����� � ��������� ��������� ��������� �� �������� �������, � ������� ��� ����� �����������.

�������� �������� ����������� ��������� �� ������. ��������� ���������� ������ �� �������.

�������� ��������, �������� ���������� ������ � 1 �� 31 ������ 2019.

������ ����� �� ������ (�� ������ ���������� ����)

���� �� ����� ����������� ����������� ������� ������, � ��������� ���������� �������� ������ ������������ ������� �������. �������������� ��� ����� ����� �� ������, � ����� ������ �� �������.

������ ������ ����� ���� �������� � ������� ������ ���������� �������, ��� ��� ������� ��������. ������� ��� ������ ����.

����� ����� ������ � ���������� ������������ � �������� ���� �������. ������ ���� ������ ����� �� ������ ���������� ����. ������ ������ ����������.

����������� ����������� � 1� ��� 3

� ������������ 1�:��� 3 ��������� ������ � ����� ������ ��������� ������� ������� ������. ���� �� �������� � ������ ���� � ������� ��������� ���������� �������, �� ����� ������� ������������ ������������ � �������, � ����� �������� ���������, ����� ����� ����������� ������ ��������.

� ��������� ��������� ���, ��������, ��� ���������� �� ������ 2019 ����� �������������� ������ �� ������ � ������� �� ���� 2019 ����.

�������� �� ������������� ���� ������ ��������� �� ��������� ���� � ������������� ������, ������� ����� ��������� ������������ �������, ��������� ��������� ���������� � �������������� �������, ��� ����� ���������� ����� � �������� �������. ����� ��������� ������������ ���������� �����������, �������� ��, ��� ��� �����������, ��� � ��� �������������, � ��� ��� ����������� � �����. ������ ������������� ������ ����� ������������, ����� � ����������� ��������������� ������ � ��������� ���������� ������� ������, ������� ����� ��������� � ��� ���� ��� ������������� ����������� �������� ��� ������������ �������.

������ ��������

����� ����, ��������� ��-�������� ����� ������������, ����� �� ������ ������� ��� ������� ���������, ���������� ������ � �������. ������ ����� ������� ������� ��� ������� ��������� ��-�������� ��� ������ �����.

� ������������ ������� ������ ���������� � ���������, � ������ ������� ������ ������ ������. ��������, ��� ����� �������������� ��� ����������� ��������� ������������ � ��������� �� �������������� ������.

����

�������� �� �������� �������� ������� � ������ ��� ������ ������ �� ������ ������, � ����� ����� ��� ��� ������ ���������� ���������� ��������. ������ �������� ������ ������� ��� ������� �����.

������������ ��� �������� ���� ������ ������ �� ������ ������: 2002, 2003. 2002 ��� ��������, ���� ������ ��������� ����������������. ���� ������ ������������� �� ���� ������� ��� ������� �������, �� �������� ��� ������ 2003.

��� ������� ������ ���� ������������ ��������� ��� ����� ���������� ������������������� ������ 6-���� ����� ��������� ���� �������� ������� ������ ����������� ����.

����� ����������� ������ � ��� ������ �����, � ��� �������������� ��������� ���������� �������� (��������, ����� ���������� ������ 2019), ���� ������������ ��������� ������ ����� 31 ������ 2019.

��� ������� ������ ���� ������������� ������������ � ����������, �� ���� ������ ������������� ������ �� ���������� ������. � ����������� ������ ���� ���������� ��������� � ������������, � ������� ���������, �� ��� ����� ����������� ������, � ������ ������.

������ � ����� ��������� ��������� �������� ������������ �������� 1�:�������� � ���������� ���������� 3 � ����������������. ����������� ������� ���� ������ ������ ��� ������.

#1�:��� #����������

�������� ���������� ������������ ��������!

Источник: https://www.1cbit.ru/blog/kak-opredelit-razmer-premii-v-1s-zup-3-1/